नई दिल्ली। भारत में नियुक्ति परिदृश्य को एक से बढ़कर एक चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। इन चुनौतियों से निपटने के लिए प्रौद्योगिकी समाधानों का तेजी से उपयोग किया जा रहा है। इन चुनौतियों के बावजूद, भारतीय नियुक्ति में विविधता और समावेशन के लिए एक सकारात्मक प्रक्षेप पथ है। अगर 7000 से अधिक ग्राहकों के साथ भारत के अग्रणी प्रतिभा मंच, फाउंडइट (पूर्व में मॉन्स्टर एपीएसी एंड एमई) के हालिया अध्ययन पर गौर किया जाए, तो 71.5 प्रतिशत संगठन विविधतापूर्ण नियुक्तियों को प्राथमिकता दे रहे हैं। जबकि लैंगिक विविधता को प्राथमिकता दी जाती है, 78 प्रतिशत संगठन लक्ष्य निर्धारित करते हैं, नस्लीय विविधता (17 प्रतिशत), LGBTQIA+ प्रतिनिधित्व (12 प्रतिशत), और विकलांगता समावेशन (10 प्रतिशत) में सुधार की आवश्यकता है। भर्ती के तरीकों के संदर्भ में, सर्वेक्षण बताता है कि भारत में तीसरे पक्ष की भर्ती प्रमुख तरीका है, जो कुल नियुक्तियों का 49 प्रतिशत है। इसकी तुलना में, प्रत्यक्ष भर्ती 39 प्रतिशत है, और विज्ञापन जैसे अप्रत्यक्ष तरीकों से 6 प्रतिशत है।
वास्तव में भारत में उभरते भर्ती परिदृश्य की एक स्पष्ट तस्वीर है। भर्तीकर्ता सफल होने के लिए आवश्यक विभिन्न उपकरणों और संसाधनों का उपयोग कर रहे हैं। चार मूलभूत स्तंभों पर आधारित विभिन्न अत्याधुनिक प्रौद्योगिकी समाधान – बाजार में और बाहर प्रतिभा तक पहुंच, स्मार्ट इनसाइट्स के साथ उम्मीदवार प्रोफाइल, एआई-संचालित मैजिक सर्च और वैयक्तिकृत समाधान – भर्तीकर्ताओं को अद्वितीय चपलता और दक्षता के साथ सशक्त बना रहे हैं, जिससे बेहतर नियुक्ति सुनिश्चित हो रही है। परिणाम.
अब भर्तीकर्ताओं को किन प्रमुख चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है? मुख्य बात, जाहिर है, सही उम्मीदवार ढूंढना है। करीब 52.30 फीसदी रिक्रूटर्स को इस समस्या का सामना करना पड़ रहा है। यह नौकरी के पदों के लिए उच्च योग्य व्यक्तियों को ढूंढने में चल रही कठिनाई को दर्शाता है। इसके अतिरिक्त, 40.23 प्रतिशत भर्तीकर्ताओं को प्रतिस्पर्धी नौकरी प्रस्तावों को प्रबंधित करने की चुनौती का सामना करना पड़ता है, जो दर्शाता है कि नौकरी बाजार अत्यधिक प्रतिस्पर्धी है। 33.33 प्रतिशत भर्तीकर्ताओं के लिए एक और चिंता भर्ती के लिए लागत प्रभावी तरीके ढूंढना है, जो संसाधनों के कुशलतापूर्वक उपयोग के महत्व को रेखांकित करता है। हालांकि उम्मीदवार की भागीदारी को वर्तमान में एक बड़ी चुनौती के रूप में नहीं देखा जा रहा है, लेकिन 2024 के लिए फोकस में बदलाव की उम्मीद है, जिसमें अपर्याप्त कार्यबल, काम पर रखने का समय और किराए की लागत जैसी चिंताएं सबसे आगे आ रही हैं।
जब उम्मीदवारों की सोर्सिंग की बात आती है, तो 43.41 प्रतिशत भर्तीकर्ताओं को विभिन्न सोर्सिंग प्लेटफार्मों को संभालना चुनौतीपूर्ण लगता है, जो विविध चैनलों के प्रबंधन की जटिलता पर जोर देते हैं। इसी तरह, एक समान प्रतिशत को अप्रासंगिक खोज परिणामों और सक्रिय रूप से रोजगार की तलाश कर रहे उम्मीदवारों की पहचान करने में समस्याओं का सामना करना पड़ता है, जो एक अधिक कुशल प्रक्रिया की आवश्यकता को रेखांकित करता है। इसके अलावा, 42.31 प्रतिशत प्रतिस्पर्धी प्रस्तावों के प्रभाव से संघर्ष करते हैं, जो अत्यधिक प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार को दर्शाता है। जबकि 28.02 प्रतिशत भर्तीकर्ताओं को लगता है कि उम्मीदवारों की रुचि हासिल करना एक चुनौती है, और 21.98 प्रतिशत को लगता है कि उम्मीदवारों की दिलचस्पी एक और चुनौती है।
फिर अन्य चुनौतियाँ भी हैं। उदाहरण के लिए, उम्मीदवारों की शॉर्टलिस्टिंग के मामले में, गलत संपर्क जानकारी और अपर्याप्त शैक्षिक और व्यावसायिक विवरण शीर्ष चुनौतियां हैं। विभिन्न प्लेटफार्मों पर शॉर्टलिस्टिंग, कौशल के आधार पर फ़िल्टरिंग और समय लेने वाली प्रकृति अतिरिक्त बाधाओं के रूप में रैंक करती है। इसी तरह, उम्मीदवार की व्यस्तता में, शीर्ष चुनौती कई प्लेटफार्मों पर संचार का प्रबंधन करना है, जो सुव्यवस्थित संचार चैनलों की आवश्यकता पर जोर देती है। दिलचस्प बात यह है कि भर्तीकर्ताओं और संगठनों को इन सभी चुनौतियों का सामना करने और उनसे पार पाने के लिए अधिक तकनीकी रूप से सक्षम होने की आवश्यकता है, भले ही व्यक्तिगत स्पर्श और मानवीय चेहरे के साथ।
