नई दिल्ली: जबकि अधिकांश भारतीय सप्ताह में कम से कम कुछ बार कार्यालय लौटने के इच्छुक हैं, शुक्रवार को एक नए अध्ययन से पता चला है कि अधिकांश कर्मचारी मानते हैं कि कार्यालय काम करने के नए तरीके के लिए तैयार नहीं हैं। वैश्विक नेटवर्किंग दिग्गज सिस्को के अनुसार, भारत में लगभग 96 प्रतिशत कंपनियों ने उत्पादकता, टीम संचार और नेतृत्व दबाव को प्रमुख चालकों के रूप में कार्यालय में पूर्ण या आंशिक वापसी अनिवार्य कर दी है।
लगभग 76 प्रतिशत कर्मचारियों ने कार्यालय लौटने के अपने संगठन के आदेश पर सकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्त की, और 82 प्रतिशत ने प्रति सप्ताह कम से कम कुछ बार कार्यालय लौटने की इच्छा व्यक्त की। “हमारे अध्ययन से पता चलता है कि पूरे क्षेत्र में कर्मचारियों ने हाइब्रिड काम को अपनाया है और अधिक बार कार्यालय लौटने के इच्छुक हैं, लेकिन एक चेतावनी के साथ, कार्यस्थलों को उनकी बढ़ती जरूरतों और अपेक्षाओं के अनुरूप होना चाहिए,” सिस्को के प्रबंध निदेशक, सहयोग बिक्री, संदीप मेहरा ने कहा। एपीजेसी.
अध्ययन में नवंबर 2023 में 9,200 पूर्णकालिक कर्मचारियों और 1,650 नियोक्ताओं का सर्वेक्षण किया गया। उत्तरदाता ऑस्ट्रेलिया, हांगकांग, भारत, फिलीपींस, ताइवान, थाईलैंड और दक्षिण कोरिया सहित सात एशिया प्रशांत बाजारों से हैं। कर्मचारियों के कार्यालय लौटने का मुख्य कारण व्यक्तिगत काम नहीं है, बल्कि सहकर्मियों के साथ सहयोग करना (80 प्रतिशत), विचार-मंथन करना (53 प्रतिशत) और अपनेपन की भावना को बढ़ावा देना (58 प्रतिशत) है, अध्ययन में उल्लेख किया गया है . इसके अलावा, अध्ययन में इस बात पर प्रकाश डाला गया कि पूरे भारत में कार्यालय लेआउट और बैठने की व्यवस्था का जिक्र करते समय, 64 प्रतिशत कर्मचारियों को लगता है कि ये सहयोग और विचार-मंथन के उद्देश्यों के लिए अनुकूल नहीं हैं।
जबकि सहयोग पर जोर बढ़ रहा है, सर्वेक्षण में शामिल 85 प्रतिशत नियोक्ता अभी भी अपने कार्यालयों का कम से कम आधा हिस्सा व्यक्तिगत कार्यस्थलों को आवंटित करते हैं। कर्मचारियों ने उल्लेख किया कि व्यक्तिगत कार्यस्थान (40 प्रतिशत), बड़े (48 प्रतिशत) और छोटे (58 प्रतिशत) बैठक कक्ष कार्यालय में उत्पादकता बढ़ाने में अप्रभावी हैं, या केवल मामूली रूप से ही ऐसा करते हैं। “हाइब्रिड कार्यों के लिए सहयोगी प्रौद्योगिकियों को तैनात करने में नियोक्ताओं की प्रगति सराहनीय है, लेकिन केवल उपकरण प्रदान करना पर्याप्त नहीं है। अधिकांश कर्मचारी इनका प्रभावी ढंग से उपयोग करने के लिए तैयार महसूस नहीं करते हैं,” मेहरा ने कहा। एक सकारात्मक बात यह है कि अध्ययन से पता चला कि संगठन अपने कार्यालय स्थानों को बदलने में प्रगति कर रहे हैं। 10 में से आठ नियोक्ताओं ने महामारी के बाद पहले ही बदलाव कर दिए हैं, और 90 प्रतिशत ने अगले दो वर्षों में ऐसा करने की योजना बनाई है।
