Business/,HCLTech: मनीकंट्रोल ने मंगलवार को बताया कि भारत की तीसरी सबसे बड़ी आईटी सेवा फर्म एचसीएलटेक ने अक्टूबर-दिसंबर तिमाही में जूनियर कर्मचारियों के लिए आंशिक रूप से वेतन वृद्धि शुरू कर दी है। यह घटनाक्रम देश की दूसरी सबसे बड़ी सूचना प्रौद्योगिकी सेवा कंपनी इंफोसिस द्वारा कथित तौर पर चालू वित्त वर्ष की चौथी तिमाही (Q4FY25) तक अपने वार्षिक वेतन वृद्धि को स्थगित करने के एक दिन बाद हुआ है।
रिपोर्ट के अनुसार, एचसीएलटेक के अधिकांश कर्मचारियों को 1-2 प्रतिशत की वेतन वृद्धि मिली, जबकि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 3-4 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिली।आईटी फर्मों ने वेतन वृद्धि में देरी की
यह ध्यान देने योग्य है कि नवीनतम रिपोर्ट एचसीएलटेक की प्रबंधन टिप्पणी का खंडन करती है कि यह 7 प्रतिशत औसत वार्षिक वेतन वृद्धि और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों के लिए 12-15 प्रतिशत की वृद्धि की पेशकश करेगी।
टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के अलावा, भारत की अधिकांश शीर्ष आईटी फर्मों ने वित्त वर्ष 2025 में वेतन वृद्धि चक्र में देरी की, जो आमतौर पर वित्तीय वर्ष की शुरुआत में होता है।Vहालाँकि, E3 बैंड और उससे ऊपर के कर्मचारियों – मध्य से वरिष्ठ स्तर – को अभी तक बढ़ोतरी नहीं मिली है। इस दावे पर, HCLTech के प्रबंधन ने कहा कि उन्होंने वित्त वर्ष 2024 के लिए वरिष्ठ से प्रबंधन स्तर के कर्मचारियों के लिए मुआवजे की समीक्षा को छोड़ दिया है।
“E0-E2 को पिछले सप्ताह दिसंबर में उनके पत्र मिले। उन्हें केवल लगभग 1-2 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिली और यहां तक कि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को अधिकतम 3-4 प्रतिशत की बढ़ोतरी मिली। E3 बैंड और उससे ऊपर के कर्मचारी अभी भी मूल्यांकन का इंतजार कर रहे हैं, उनमें से कई को पिछले दो वर्षों से कम से कम और E4 स्तरों के लिए तीन साल से भी बढ़ोतरी नहीं मिली है,” समाचार पोर्टल ने एक कर्मचारी के हवाले से कहा।V“अगर मैं भारत में अपने सभी सहयोगियों के लिए औसत देखूं, तो यह लगभग 7 प्रतिशत की सीमा में होगा। लेकिन, जैसा कि हमेशा होता है, वेतन वृद्धि प्रदर्शन से जुड़ी होती है और शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को 12-15 प्रतिशत की सीमा में दोहरे अंकों की वृद्धि मिलती रहेगी। इसलिए, हमने इस तरह से अपनी वेतन वृद्धि की योजना बनाई है। यह सब इस महीने से प्रभावी होगा। हमारे पास अपने स्वयं के वेतन समीक्षा चक्र हैं, जिनका हम हर साल पालन करते हैं, “समाचार पोर्टल ने एचसीएलटेक के मुख्य जन अधिकारी रामचंद्रन सुंदरराजन के हवाले से कहा।
इंफोसिस ने वेतन वृद्धि टाली
सोमवार को, व्यापार वेबसाइट ने बताया कि इंफोसिस ने चालू वित्त वर्ष की चौथी तिमाही तक वेतन वृद्धि टाल दी है। वेतन वृद्धि में देरी वैश्विक मांग में मौजूदा अनिश्चितता को उजागर करती है, खासकर आईटी सेवाओं के लिए। कई आईटी प्रमुख चुनौतियों का सामना कर रहे हैं, जिसमें कम विवेकाधीन खर्च, विलंबित क्लाइंट बजट और व्यापक आर्थिक अस्थिरता शामिल है।
इंफोसिस के अलावा, इसके प्रतिद्वंद्वियों, जैसे एलटीआईमाइंडट्री और एलएंडटी टेक सर्विसेज ने लाभप्रदता बनाए रखने के लिए दूसरी तिमाही में वेतन वृद्धि में देरी की है।
